Werk, techniek en de jeugd van tegenwoordig | Intro

Luister hier hoe u een aantrekkelijke werkgever kunt worden voor de nieuwe generatie werknemers.
Nu luisteren

Werk, techniek en de jeugd van tegenwoordig

Een eerlijk salaris is belangrijk voor jongeren, maar plezier in werk hangt meer af van een goede werksfeer en leuke collega’s. Jongeren staan aan het begin van hun carrière en willen groeien in hun werk. Uitdaging, afwisseling en doorgroeimogelijkheden maken een baan pas echt waardevol.

Meer weten over dit thema? Kijk eens naar:

Workshop Effectief communiceren met jongeren
Krijg inzicht in de leefwereld van jongeren en de manier waarop u meer jonge mensen werft voor en bindt aan uw bedrijf.

Jongeren binden & boeien
Artikel over de wensen en behoeften van jonge baanzoekers en de manier waarop u daar op inspeelt.

Het leven van twintigers
Uitgebreide CBS-studie naar de manier waarop twintigers in het leven staan.

Young Uncovered
Een actueel beeld van de jongerencultuur in Nederland, geschetst door YoungWorks.

Vraag de poster aan

Naast deze website met podcasts is er de Radio TechKnow-poster, boordevol tips & tricks om uw bedrijf te helpen bij de werving en het behoud van jonge technici. U kunt de poster hier aanvragen.

Jongeren werven

Talent zit overal. Dus als u slechts een beperkt deel van alle jongeren aanspreekt, laat u veel potentieel liggen. Het is belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor een diverse doelgroep. Vervolgens moet u natuurlijk ook weten waar u deze diverse groep jonge technici kunt bereiken én welke boodschap het beste aanspreekt.

Meer weten over dit thema? Kijk eens naar:

Routekaart Divers Talent Werven
Handzame en concrete tips om een bredere groep werknemers aan te spreken in de werving.

TechniekBeeldbank
Ruim 1.300 rechtenvrije en gratis te downloaden foto’s die een voor jongeren aantrekkelijk beeld geven van werken in de techniek.

Jong talent: Nieuw realisme op de arbeidsmarkt
Rapport van Manpowergroup over de wensen en verwachtingen t.a.v. werk van de huidige generatie jongeren.

Vraag de poster aan

Naast deze website met podcasts is er de Radio TechKnow-poster, boordevol tips & tricks om uw bedrijf te helpen bij de werving en het behoud van jonge technici. U kunt de poster hier aanvragen.

Jongeren begeleiden

‘Werken’ is spannend voor startende technici: de omgeving is nieuw en ze weten nog niet wat de praktische waarde is van hun kennis, vaardigheden en ideeën. Daarom willen veel jongeren in het begin van hun loopbaan vooral duidelijkheid en structuur. Vrijheid en flexibiliteit maken een baan aantrekkelijk, maar alleen binnen duidelijke kaders.

Meer weten over dit thema? Kijk eens naar:

Aantrekkelijk werkgeverschap voor jonge medewerkers
Hoe aantrekkelijk bent u als werkgever voor jonge technici? Wat zoeken zij in een baan en in hoeverre biedt u dat? Vul de Scan Aantrekkelijk werkgeverschap voor jonge medewerkers in en ontdek op welke kenmerken u al goed scoort en op welke voorkeuren van jongeren u nog beter kunt inspelen. Zodat u niet alleen goed opgeleide, jonge mensen voor uw bedrijf kunt winnen, maar ze ook vasthoudt.

Jongeren begeleiden & motiveren
Artikel waarin Van Dorp Installaties vertelt hoe zij omgaan met het begeleiden motiveren van jonge medewerkers.

Leiding geven aan jonge werknemers
Praktische tips voor de begeleiding van jongeren op de werkvloer.

Talentscouting door gesprekken
Praktische checklists voor het voeren van verschillende typen gesprekken met uw (jonge) medewerkers.

Vraag de poster aan

Naast deze website met podcasts is er de Radio TechKnow-poster, boordevol tips & tricks om uw bedrijf te helpen bij de werving en het behoud van jonge technici. U kunt de poster hier aanvragen.

Jong & oud op de werkvloer

Vanwege de verschuivende pensioenleeftijd gaan we naar een situatie met ‘vier generaties op de werkvloer’. Kennisuitwisseling tussen leeftijdsgroepen wordt dan nog belangrijker. De belangrijkste voorwaarde is wederzijds respect en begrip: oudere generaties moeten openstaan voor de frisse blik van jonge medewerkers en jongeren moeten jarenlange ervaring op waarde kunnen schatten.

Meer weten over dit thema? Kijk eens naar:

Ali B. op volle toeren als lichtend voorbeeld
Interview met Aart Bontekoning over de kansen van generatieleren voor uw bedrijf.

Informeel leren op de werkvloer
Praktische tips om informeel leren op de werkvloer te stimuleren.

M/V bedrijvenscan
Digitale zelfscan voor bedrijven die een aantrekkelijke werkgever willen zijn voor vrouwelijk technisch talent.

Vraag de poster aan

Naast deze website met podcasts is er de Radio TechKnow-poster, boordevol tips & tricks om uw bedrijf te helpen bij de werving en het behoud van jonge technici. U kunt de poster hier aanvragen.

Smartphones & social media onder werktijd

Jongeren zijn gefocust op hun leeftijdsgenoten. Smartphones en social media stellen hen in staat om constant met elkaar in contact te blijven. Dat zorgt voor uitdagingen op de werkvloer, want multitasken kan leiden tot gevaarlijke situaties of een lagere kwaliteit van het geleverde werk. Toch kan de inzet van smartphones en social media ook bijdragen aan efficiëntere manieren van werken.

Meer weten over dit thema? Kijk eens naar:

Werven via social media
Tips & tricks voor de inzet van social media in de werving van jong technisch talent.

Jongeren en social media
Tips voor het gebruik van social media op de werkvloer.

Monitor Jeugd & Media
Uitgebreide studie van Kennisnet en Mediawijzer.net naar het gebruik van social media door jongeren.

Vraag de poster aan

Naast deze website met podcasts is er de Radio TechKnow-poster, boordevol tips & tricks om uw bedrijf te helpen bij de werving en het behoud van jonge technici. U kunt de poster hier aanvragen.